<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel>
    <atom:link href="http://ulbodesitterkennisinstituut.nl/page-18043/EventModule/4206176/RSS" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <title>Ulbo de Sitter Kennisinstituut upcoming events</title>
    <link>https://ulbodesitterkennisinstituut.nl/Agenda</link>
    <description>Ulbo de Sitter Kennisinstituut upcoming events</description>
    <dc:creator>Ulbo de Sitter Kennisinstituut</dc:creator>
    <generator>Wild Apricot - membership management software and more</generator>
    <language>en</language>
    <pubDate>Wed, 30 Sep 2026 05:01:21 GMT</pubDate>
    <lastBuildDate>Wed, 30 Sep 2026 05:01:21 GMT</lastBuildDate>
    <item>
      <pubDate>Tue, 29 Sep 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
      <title>Save the date: STS Conference 2026 (29-09-2026)</title>
      <description>&lt;h1 style="line-height: 16px;" align="center"&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;STS Conference 2026&lt;/font&gt;&lt;/h1&gt;

&lt;p&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Preparations for next year’s conference are progressing smoothly, with key elements falling into place.&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;More details will be available soon. Stay tuned!&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;&lt;font&gt;&lt;font&gt;Visit this &lt;a href="https://stsroundtable.com/upcoming/save-the-date-trondheim-2025/" target="_blank"&gt;page&lt;/a&gt; for future updates&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: white;"&gt;&lt;font color="#222222" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;We hope to see you there!&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom: 0px !important;"&gt;&lt;span style="background-color: white;"&gt;&lt;font color="#222222" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Best wishes,&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-top: 0px !important;"&gt;&lt;span style="background-color: white;"&gt;&lt;font color="#222222" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;STS Roundtable Team&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <link>https://www.ulbodesitterkennisinstituut.nl/event-6414197</link>
      <guid>https://www.ulbodesitterkennisinstituut.nl/event-6414197</guid>
      <dc:creator />
    </item>
    <item>
      <pubDate>Fri, 16 Oct 2026 11:30:00 GMT</pubDate>
      <title>USI - PUC | Participatief organisatieontwerp | alumnimiddag (16-10-2026)</title>
      <description>&lt;h1 style="line-height: 16px;" align="center"&gt;&lt;/h1&gt;&lt;img src="https://www.ulbodesitterkennisinstituut.nl/resources/Pictures/Designer%20(2).png" alt="" title="" border="0" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;"&gt;

&lt;p&gt;&lt;font style="font-size: 14px;"&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif"&gt;D&lt;/font&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif"&gt;&lt;span style=""&gt;it is een g&lt;/span&gt;&lt;span style=""&gt;ezamenlijk event met de alumniwerking van de opleidingen Organisatiedesign/Innovatieve Arbeidsorganisatie, georganiseerd door de PUC/KU Leuven.&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div&gt;
  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;‘Participatief organisatieontwerp: hoe pak je het aan als begeleider?’&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;KU Leuven Campus Opera, Jezusstraat 28/30, 2000 Antwerpen, België&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;&lt;font&gt;1&lt;/font&gt;6 oktober, 13.30 – 17.00 u, gevolgd door een receptie&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;
  &lt;/ul&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Programma:&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;13-30-14.10u | Participatief herontwerpproces: wat heb je nodig om te slagen?&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;In deze keynote neemt&amp;nbsp;&lt;strong&gt;dr. Anneke Offereins (Hogeschool Utrecht)&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;je mee naar de kern van participatieve herontwerpprocessen.&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Wat betekent het concreet om medewerkers mee te laten denken over het ontwerp van hun organisatie?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Wat vraagt het aan voorbereiding, structuurkennis en procesopzet?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;En welke voorwaarden moeten vervuld zijn om zo’n traject te laten slagen?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;
  &lt;/ul&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Dr. Anneke Offereins verkent vanuit wetenschappelijk onderzoek en praktijkexpertise de spanningsvelden én de noodzakelijke r&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;andvoorwaarden om participatie meer te laten zijn dan een goedbedoeld principe.&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;14.10-15.10u | Ervaringen van externe en interne organisatiebegeleiders&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Drie ervaren organisatiebegeleiders&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Inge Ramboer, Sven De Weerdt en Maddy Swinnen&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;vertellen over de realiteit van verandertrajecten: weerbarstig, gelaagd en zelden volgens het boekje. Aan de hand van concrete cases krijgen we zicht op wat participatieve herontwerpprocessen in het dagelijkse werk betekenen. Wat gebeurt er écht wanneer je medewerkers uitnodigt om mee te denken over structuur en organisatie? Waar ontstaat energie en eigenaarschap en waar loopt het stroef?&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;We staan stil bij herkenbare vragen en dilemma’s:&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Wat werkt in participatieve trajecten, en wat blijkt minder effectief?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Waar bots je op weerstand, onzekerheid of onvermogen?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe navigeer je tussen verwachtingen van bestuur en de beleving van medewerkers?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Wanneer volstaat procesbegeleiding niet meer en moet je als begeleider inhoudelijk steviger positie innemen?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;En waar ligt uiteindelijk de grens van participatie?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;
  &lt;/ul&gt;

  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;15-15.20u | Pauze&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;15.20-16.20u | Rondetafelgesprekken - Dilemma's in de praktijk van organisatiebegeleiding&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Na de keynote en de praktijkverhalen maken we de vertaalslag naar de ervaring van de deelnemers. In groepen van 6 à 7 gaan we in gesprek over herkenbare spanningsvelden bij de begeleiding van herontwerpprocessen. Elke groep kiest&amp;nbsp;&lt;strong&gt;twee thema’s&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;om grondig te bespreken. Het doe&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;l is niet om definitieve antwoorden te formuleren, maar om scherper te zien wat er op het spel staat in je rol als begeleider.&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Thema’s&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;ol&gt;
    &lt;li&gt;
      &lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;&lt;font&gt;&lt;font color="#333333"&gt;&lt;strong&gt;&lt;font&gt;Het spanningsveld tussen participatie en deskundigheid&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;

      &lt;ul&gt;
        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Je wil participatief werken, maar in hoeverre kunnen mensen dat?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Wanneer moet je als expert steviger sturen of begrenzen?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe combineer je procesbegeleiding met inhoudelijke interventie zonder het eigenaarschap over te nemen&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;
      &lt;/ul&gt;
    &lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;
      &lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;&lt;font&gt;&lt;font color="#333333"&gt;&lt;strong&gt;&lt;font&gt;Mensen ‘los krijgen’ als facilitator&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;

      &lt;ul&gt;
        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe creëer je psychologische veiligheid?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe activeer je eigenaarschap en denkvermogen?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Wat doe je wanneer groepen blijven hangen in klachten, personen of symptoombestrijding?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;
      &lt;/ul&gt;
    &lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;
      &lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;&lt;font&gt;&lt;font color="#333333"&gt;&lt;strong&gt;&lt;font&gt;Structuurblindheid doorbreken&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;

      &lt;ul&gt;
        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe ga je om met het niet-zien van structurele oorzaken?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe maak je onderliggende patronen bespreekbaar?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Waar begin je in een organisatie? Bij het bestuur? Bij teams?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Kies je eerst voor training en bewustmaking?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Of leer je mensen door meteen in het ontwerpproces te stappen?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe maken andere begeleiders hierin hun keuzes?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;
      &lt;/ul&gt;
    &lt;/li&gt;

    &lt;li&gt;
      &lt;font face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;&lt;font&gt;&lt;font color="#333333"&gt;&lt;strong&gt;&lt;font&gt;Voorwaarden creëren voor goed ontwerpdenken&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;

      &lt;ul&gt;
        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Hoe zorg je ervoor dat kennis van structuur aanwezig is in het traject?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Moet je die kennis expliciet aanleren?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;

        &lt;li&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;Of integreer je ze impliciet in je aanpak, werkvormen en interventies?&lt;/font&gt;&lt;/li&gt;
      &lt;/ul&gt;
    &lt;/li&gt;
  &lt;/ol&gt;

  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;16.20-16.50u | Plenaire terugkoppeling en besluit&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;font color="#333333" face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14px;"&gt;16.50u | Receptie&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

  &lt;div&gt;
    &lt;br&gt;
  &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;</description>
      <link>https://www.ulbodesitterkennisinstituut.nl/event-6724224</link>
      <guid>https://www.ulbodesitterkennisinstituut.nl/event-6724224</guid>
      <dc:creator />
    </item>
  </channel>
</rss>